3S                     Süleyman Soner Selçuklu

İnsan Kaynakları Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı

Sistem Sinerji Strateji Süreklilik

NE, NEREDE, NASIL, NE ZAMAN, NEDEN, KİM? 

5 N, 1 K

NE, NEREDE, NASIL, NE ZAMAN, NEDEN, KİM? 

4 S YOLCULUĞU

SİSTEM: Dış çevreyle uyumlu, dinamik ve iç tutarlılığı olan insandan bağımsız işleme yeteneğinde organizasyonel yapılanma.

SİNERJİ: Tüm çalışanların ortak aklını ,yaratıcı gücünü ve grup enerjisini açığa çıkartan stratejik yönetim ve takım çalışmasını hayata geçirmek.

STRATEJİ: Hedefler için esnek ve dinamik   yönetim anlayışını yerleştirmek.

SORUMLULUK: Organizasyonda yetki ve sorumluluk devrini tüm süreçlere yaymak.

ALVIN TOFFLER    

      Alvin Toffler 1928 doğumludur. Üniversite sonrasında  döküm işçiliğinden gazeteciliğe kadar değişik işlerde çalıştı. Fortune dergisinin Washington muhabiri ve editörü oldu.

    Bir süre Cornell üniversitesinde misafir profesör olarak çalıştı. Çağdaş düşünceyi etkileyen bir yazar olarak Nixon ve Gorbaçov gibi birçok lidere de danışmanlık yaptı. Özellikle ekonomi, toplum ve gelecek sosyolojisi üzerine çok sayıda makale ve eserin sahibidir. Yazarın bazı kitapları şunlardır: The Culture Consumers (1964), Eco-Spasm Report (Türkçesi: Ekonominin Çöküşü, İnsan Yay., 1992); The Third Wave (Türkçesi: Üçüncü Dalga, Altın Kitaplar, 1981), Future Shock (Türkçesi: Şok, Altın Kitaplar, 1974), The Adaptive Corporation;Revolutionary Wealth (Heidi Toffler ile birlikte:Türkçesi: Zenginlik Devrimi, Koridor  2006).

 MAHATMA GANDHI           

    2 ekim 1869 yılında doğdu. İngiliz sömürgeciliğine karşı direnen Hint ulusal hareketinin, 1919-1948 yılları arasında tarih sahnesinde yer alan en önemli lideriydi.

Gandhi, 1888-91 yıllarında Londra’da hukuk öğrenimi gördü. İki yıl süreyle avukatlık yaptı. 1893-1914 yılları arasında Güney Afrika’da  avukat olarak çalıştı.  Mevcut iktidarın ırkçı politikalarıyla ezilen Hintli göçmen işçilerin haklarının savunucusu oldu.

Gandhi’nin Güney Afrika’da geçirdiği yıllarda oluşturduğu öğretisi  şiddet karşıtlığı, pasifizm, barışçıl mücadele, sivil itaatsizlik,  uzlaşmacılık, çilecilik temeline oturur. Asya milliyetçiliği, Hinduizm akımının dinsel mistik öğeleri, dinlere saygı ve teknoloji karşıtlığı da görüşlerine boyut kazandırır.

 9 Ocak 1915’te, ülkesi Hindistan’a döndüğünde  Gandhi ülkesinde  ulusal bir simge haline gelmiştir. Hindistan’da olduğu yıllar boyunca İngiliz emperyalizmine karşı pasif ve uzlaşmacı bir çizgi izleyen Gandhi,  birçok ulusal bağımsızlık yanlısı ve emekçi eylemlerini kurtuluş fikri olarak görmedi.

Avrupa'dan ülkeye gelen ürünleri boykot ve  sivil itaatsizlik gibi eylemler gerçekleştiren Gandhi, ayaklanmaya ve ulusal kurtuluş savaşına karşı oldu. Ocak 1948 tarihinde fanatik bir Hindu genç  tarafından bir suikastla öldürüldü. (Özet Kaynak: AnaBritanicca)

"KOBİ" NEDİR?

      Ülkemizde KOBİ’lere yönelik destek faaliyetinde  bulunan ve işbirliği içinde olan çok sayıda kurum ve kuruluş bulunmaktadır. Bunların her birisi kendi açılarından belirledikleri ölçütlere göre KOBİ tanımı yapmaktadır. Bu açıdan bakıldığında yapacağınız bir araştırmayla   10-20 farklı KOBİ tanımıyla karşılaşmanız mümkündür.  Genel olarak KOSGEB ve HALK BANKASI’ nın tanımları geçerli  referans olarak kabul edilmesine rağmen  bu iki kurumun tanımlarının da  arasında farklar olması doğal olarak karışıklığa yol açmaktadır. Bunların bir kaç tanesini bilgilenmek açısından listeme aldım:

KOSGEB açısından: İmalat sanayinde faaliyette bulunan  1-50 işçi çalıştıran yerler Küçük Ölçekli İşletme , 51-150 işçi çalıştıran yerler Orta Ölçekli İşletme sayılır.

İGEME açısından:İmalat sektöründe faaliyet gösteren, gerçek usulde defter tutan 1-200 arası işçi istihdam eden kuruluşlara deniliyor.

HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI açısından:İmalat ve tarımsal sanayi işletmesi olan, 10-49 işçi çalıştıran kuruluşlar Küçük Ölçekli İşletme, 50-250 işçi çalıştıran kuruluşlar Orta Ölçekli İşletme sayılıyor.

HALKBANK açısından:İmalat Sanayi,Turizm, Yazılım Geliştirme alanında faaliyette bulunup 1-250 işçi çalıştıran kuruluşlar Orta ölçekli işletme sayılıyor.

    Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı
hakkındaki kanunun “tanımlara” ilişkin 2.Maddesinde kanunda geçen “işletmeler”deyiminden ne anlaşılması gerektiği şöyle belirtilmektedir; “imalat sanayi sektöründe 1-50 arası işçi çalıştıran sanayi işletmeleri küçük sanayi işletmelerini; 51-150 arası işçi çalıştıran sanayi işletmeleri orta ölçekli sanayi işletmelerini ifade eder”.

BİLGİ YÖNETİMİ
     Teknoloji değişimin itici gücünü oluşturmaktadır. Enformasyonun akışı ise, organizasyonlar açısından, hızlı ve karmaşık bir trafikte aracı sağlıklı olarak hedefi doğrultunda  yönetmeye benzemektedir.

    Yeni ortaya çıkan bir disiplin olarak  bilgi yönetimi, kurumsal karar verme süreçlerini  desteklemek, örgütsel ve çalışan performansını hızlandırmak ve  küresel rekabet ortamında sürdürülebilir kârlılığı yakalamak   için gerekli olan bilgiye ulaşmakla ilgilidir. Her türlü bilginin, bilgi ve iletişim teknolojileri (bilgisayar ve bilgi ağları) kullanımı ile üretilmesi, bir araya getirilmesi, organizasyonu, işlenmesi, depolanması, erişilmesi ve paylaşılmasına ihtiyaç vardır. Çalışanların zihinlerinde işle ve örgütle ilgili gömülü durumda bulunan bilginin gün ışığına  çıkartılarak dolaşımını ve örgüt içerisinde kullanılmasını gerçekleştirme sürecidir.

   Bilgi Yönetimi kuruluşun amaç ve hedeflerine ulaşması için gerekli teknolojik ve sosyal, bilgi-iletişim altyapısının oluşturulması ile ilgilenir. Bilgi yönetimi, herhangi bir organizasyonun sahip olduğu bilgilerin kuruluş içerisinde paylaşılmasını destekleyerek politikalar, planlar, stratejiler ve sistemler üreten disiplinler arası bir bilim dalıdır. Bu bilim dalının örgütlerdeki uygulamasını ise bilgi yöneticisi gerçekleştirir.

Copyright © 2008 | Her Hakkı Saklıdır